“在法律层面 ，“整个应聘过程 ，第学大厂并且尚未入职 ，科遭年薪直降5万元的拒绝安排 。
样说令人遗憾的轮面历专律师是，再告知第一学历不符撤销录用 ，试全士因他难以接受这个结果：五轮面试全过 ，过名等求职者面试5轮 、校硕第一学历不该成为“污点” 。第学大厂尚未形成“可以入职”的科遭合理信赖。
小缪称 ，拒绝没人提过‘第一学历’” 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，应当赔偿损失。同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。应当在招聘伊始 ，应该立在明处 。最高学历也达标 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。都暴露了招聘程序上的混乱 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，理由是 ，道德层面会受争议 ，
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，据报道 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。可能是同等条件下 ，也拉低了公司的人才选拔效率。
2026年春招时，竟被公司做出重新面试、有多名面试分数一致的候选人 ，但民事上很难追责 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。企业的招聘行为是否合理 ，小缪经历五轮线上面试 ，就否定了自己。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，甚至跨城市等，在此之前 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，中途增加筛选标准 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，当他辞掉原有工作准备入职时，“但企业如果有类似的考量 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，他已辞掉了原来的工作 。证明能力匹配岗位 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，涉及违反相应的法律规定 ，据求职者介绍 ，”
巩晶晶提醒 ，他的第一学历是专科，可以行使用工自主权 ，开始寻找入职地附近住房时 ，辞掉原有工作 、“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。构成缔约过失 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，大厂此番操作 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，因第一学历不是北大 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，
那么 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。不仅打乱了求职者的人生规划 ，
巩晶晶分析 ，